内向的人，在职场环境里面，可能会产生一个疑问，“为什么自己的努力，公司或者领导很难看到？”
这样的疑问，我之前也有，直到某一天，突然意识到，“我的领导也有他的领导”。领导他也不是铁饭碗，他上面还有更大的“领导”盯着他，他也会有汇报压力，他也需要在他的领导面前表现自己。如果你能让你的领导，在他领导面前，更有面子，有更好的表现，那么他一定会给你更多资源。能力不等于一定要被重用，真正被用的，往往是让领导能够在更上面一层有所表现的人。讲个职场真相，“有主见”在不同公司领导那里，可能会有不同的评价，有些领导可能会觉得你“难搞”。你觉得“活我能按时干完”，他可能想的是“你干的再好，我没法讲故事，做汇报，也白搭”。所以，那些被重用的人，不一定是团队里最拼的人，而是能帮领导“交差”，你想想你的团队里是不是这样？当然，这里也要多说一句，如果你只是帮领导做一些琐碎的活，比如做 PPT、整理数据...这些确实让他短期轻松，但你可能会被困住这个场景里面。真正值得长期被重用的，一定是那种能独立搞定事，又能在汇报上面可以出彩的那种人。
