2024年5月23日下午，由上海市静安区人力资源和社会保障局、南京西路街道党工委、办事处和米高蒲志集团联合主办的“智启未来，职达新程——探索AI时代的职场新机遇”活动在米高蒲志上海办公室和线上成功举办。本次活动旨在帮助求职者了解最新的就业信息，掌握必要的求职技巧，并应对求职过程中可能遇到的困难。
米高蒲志消费品行业招聘专家曲鹏、工业行业招聘专家龚飞和派志灵活人才招聘专家黄依人向大家分享人才市场及行业薪资趋势、面试技巧和简历改进指南，以及灵活人才雇佣模式，帮助求职者应对当前复杂多变的经济形势和行业转型挑战。
曲鹏分享了米高蒲志《2025大中华区高管信心洞察报告》的亮点洞察。他提到降本增效已成为企业战略的重心，与去年相比，中资企业出海的趋势更加显著，本土企业和外资企业均将清晰的公司战略视为2025年的主要增长引擎，而经济增速放缓和竞争压力成为企业在2025年面临的重大挑战。
其次，一部分企业与高管聚焦于核心人才管理，不断优化人才结构以应对迅速变化的市场环境，在选拔中高层人才时，尤其看重候选人的业绩推动能力、战略性思维和成长型心态，以及卓越的沟通技巧。
最后，他强调对于有出海需求的本土企业，东南亚地区依旧是首选，更青睐有海外经验的中国本土人才和海外当地华人，助力其海外增长计划的实施。另一方面，文化差异、管理远程团队、政治经济稳定性被近半数高管将其视为三大最棘手的挑战。
龚飞的分享聚焦于求职过程中的两个关键环节：简历撰写和面试技巧。他强调了“定制化”简历的重要性，每份简历都应该针对特定岗位进行调整，突出与职位要求最匹配的经验和能力。在AI工具应用方面，他给大家提供了实用建议，AI可以帮助优化简历语言和格式，但核心内容必须真实反映个人经历。我们可以使用AI作为辅助工具，但不能完全依赖。
此外，他还演示了如何利用STAR法则(Situation-Task-Action-Result)来结构化地描述工作成就。针对面试环节，他详细列举了HR最常问的七大问题类型和邮件撰写技巧，并为大家分享了应对策略。他强调，面试是一个双向选择的过程，求职者也要准备有深度的问题来了解企业和岗位的真实情况。
在最后的分享环节中，黄依人深入解读了快速发展的灵活用工市场。她提到，根据派志灵活人才的调查，75%的企业曾招聘过灵活人才，主要应用于数字化转型、关键岗位短期空缺和编制受限三种场景。她介绍了灵活人才的四种主要类型，高管级别、企业管理层及专家、企业白领、蓝领或灰领。最后，通过一个世界五百强制药企业的真实案例，她展示了灵活人才如何帮助企业应对组织变革、系统上线和员工休假等多重挑战。
同时，她分享到灵活工作不仅是过渡选择，对许多人而言，也可以成为拓宽职业道路、积累多元经验的有效途径。
本次“智启未来，职达新程”专题讲座不仅为求职者提供了实用的求职技巧和市场洞察，也搭建了一个企业与人才沟通的桥梁。
